
Каждый работодатель может столкнуться с ситуацией, в которой сотрудник не хочет идти на конструктивное решение рабочих споров и обращается для решения конфликта в суд. В данном случае крайне важно получить помощь квалифицированных юристов, которые разработают грамотную и эффективную линию защиты законных прав, интересов и репутации компании.
ЧЕМ ОПАСНЫ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ?
Без опытного юриста сложившаяся ситуация может стать неконтролируемой, что несет в себе ряд рисков:
- порча репутации предприятия, демотивация других работников компании;
- необходимость выплаты компенсации сотруднику, размер которой может достигать его средней зарплаты за все время судебного разбирательства;
- штрафы;
- в самых серьёзных ситуациях — угроза прекращения деятельности предприятия.
КАК РЕШИТЬ ТРУДОВОЙ СПОР?
После обращения в компанию «ТРУД ЭКСПЕРТ» наши квалифицированные адвокаты начинают работу с клиентом по такому алгоритму:
- тщательное выяснение всех возможных обстоятельств спора;
- сбор документации, а также вещественных доказательств, которые подтверждают невиновность клиента; • подготовка и оформление отзыва на иск сотрудника;
- представительство в судебных органах;
- подготовка, а также вызов свидетелей;
- участие в судебных прениях, а также предоставление в случае необходимости дополнительных ходатайств;
- комплексное сопровождение клиента на всех этапах спора до вынесения решения суда;
- подача апелляции, если вынесенное решение не устраивает клиента;
Юристы компании «ТРУД ЭКСПЕРТ» сопровождают клиента на всех стадиях разрешения трудового спора, разрабатывая наиболее эффективную линию защиты и подготавливая необходимые процессуальные документы.
НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА
- Индивидуальный подход.
- Гарантия достижения положительного результата.
- Доступная ценовая политика.
- Оперативность и ответственность.
Чтобы воспользоваться помощью опытных юристов по трудовым спорам, позвоните по номеру 8-495-212-21-74 либо заполните заявку на сайте. Отзывчивые менеджеры оперативно обработают Ваш запрос, предоставят бесплатную правовую оценку сложившейся ситуации, а также предложат наиболее выгодный способ решения спора с сотрудником. Обращаем внимание, что стоимость услуг заранее оговаривается, фиксируется и не изменяется в процессе сотрудничества.