В условиях тотальной экономической нестабильности, постоянных кризисов и неожиданных изменений рыночной ситуации многие предприниматели сталкиваются с необходимостью оптимизации издержек с помощью сокращения численности штата компании. 

В данной ситуации ответственность за увольнение несёт работодатель. Поэтому принципиально важно провести данную процедуру в сроки, которые установлены действующим законодательством в сфере труда, а также с предоставлением уволенным сотрудникам всех предусмотренных гарантий. Важно помнить и про необходимость правильного оформления кадровой документации.

Если сокращение персонала выполнено с нарушениями, тогда бывший работник имеет право обратиться в суд. В результате он через судебные разбирательства может добиться даже восстановления на своём рабочем месте, а также выплаты средней заработной платы за все время вынужденного прогула. 

Квалифицированная юридическая помощь — залог отсутствия проблем при сокращении персонала.

Компания «ТРУД-ЭКСПЕРТ» реализует полный комплекс мероприятий, которые связаны с сокращением персонала либо уменьшением количества рабочего времени. Предлагаем разные варианты снижения затрат на заработную плату работников в период экономического кризиса. Для успешного решения поставленной задачи квалифицированные эксперты в первую очередь выполняют тщательный кадровый аудит. На основании полученной информации предложим наиболее оптимальный способ минимизации издержек. На данный момент самыми популярными вариантами решения рассматриваемой проблемы являются:

ПЕРЕВОД РАБОТНИКОВ НА ДИСТАНЦИОННЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ С ОПЛАТОЙ ПО ОТРАБОТАННЫМ ЧАСАМ.

Рассматриваемая процедура включает в себя 4 этапа:

• разработка локального нормативного акта «О дистанционном режиме работы»;
• подготовка и оформление приказа, а также последующее ознакомление с ним сотрудников;
• установка программного обеспечения на домашние либо рабочие компьютеры сотрудников, которые будут трудиться дистанционно;
• внедрение обновленной системы оплаты труда с применением табелей по данным программного обеспечения Crocotime (соответствует в полном объеме ч.4 ст.91 ТК РФ, а также не противоречит положениям ч.3 ст.129 ТК РФ).

В случае необходимости подготовим дополнительное соглашение к существующему трудовому договору, а также приказ об уменьшении продолжительности рабочего дня.

ПЕРЕХОД НА ФОРМАТ НЕПОЛНОГО РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Рассматриваемая процедура включает в себя 2 этапа:

• Подготовка приказа, а также последующее ознакомление с ним сотрудников компании;
• В случае отказа работника вести трудовую деятельность в новых условиях оказываем комплексную помощь в расторжении с сотрудниками трудового договора с неукоснительным соблюдением положений ТК РФ. 

СОКРАЩЕНИЕ ПЕРСОНАЛА.

Рассматриваемая процедура включает в себя 3 этапа:

• Подготовка документов: обновленного штатного расписания, приказов о сокращении персонала, уведомлений и приказов об увольнении конкретных сотрудников предприятия;
• Подготовка локальных нормативных актов, писем в государственную инспекцию труда, а также службу занятости.
• Представительство интересов клиента в судебных органах, а также в КТС при наличии претензий со стороны уволенных сотрудников.

КАК МЫ РАБОТАЕМ?

Правовая помощь в реорганизации компании, включая сопровождение процедуры сокращения персонала, обеспечивает:

• соблюдение законодательных требований выполнения процедуры сокращения;
• уменьшение сроков, которые нужны для увольнения работников; 
• поиск законных путей снижения потерь компании, которые связаны с предусмотренными по закону выплатами;
• уменьшение рисков для репутации компании;
• исключение рисков, которые связаны с потенциальным обращением уволенных сотрудников в контролирующие органы. 

Правовая помощь при осуществлении сокращения персонала может выступать отдельной услугой либо частью комплексного сопровождения бизнеса клиента в сфере охраны труда. Осуществляем как полную замену кадровой службы предприятия опытными юристами, так и эффективное дополнение её функций. Предоставляем широкий комплекс услуг по сопровождению процедуры сокращения персонала, в который входят:

• устные, а также письменные консультации в любом удобном для клиента формате;
• подготовка плана сокращения персонала;
• написание кадровой документации, которая необходима для реализации рассматриваемой процедуры;
• контроль над соблюдением требований законодательства в процессе увольнения сотрудников;
• урегулирование трудовых споров, которые связаны с сокращением персонала и затрагивают интересы предприятия. 

НАШИ ПРЕИМУЩЕСТВА

• С Вами будут работать опытные юристы, которые специализируются на трудовом праве;
• Даём гарантию результата;
• Используем индивидуальный подход. 

Чтобы грамотно провести сокращение персонала без негативных последствий для своего бизнеса, заполните заявку на этой странице или позвоните по номеру 8-495-212-21-74.