Мы поможем подготовить вашу организацию к проверке
Государственной инспекцией труда и пройти ее с минимальными штрафами

В результате сотрудничества с нами Вы получаете:

1. Имеющиеся нарушения выявлены и исправлены
   Мы проведем детальный аудит, выявим и исправим все нарушения по кадровому делопроизводству и охране труда
2. Система выстроена и отлажена
   Мы выстроим в вашей организации систему кадрового делопроизводства и охраны труда по всем требованиям закона.
   Вам останется только поддерживать порядок в документах по готовому алгоритму.
3. Полное сопровождение проверки на всех этапах
   Наши специалисты будут оказывать помощь и сопровождать Вас на всех этапах проверки до ее полного окончания
4. Минимальные штрафы по итогам проверки
   Вся подготовка к проверке нацелена на то, чтобы свести возможные штрафы к минимуму или совсем избежать их

Обучение по охране труда

Руководители и специалисты организаций обязаны проходить специальное обучение по охране труда в течение первого месяца после поступления на работу, и далее – не реже одного раза в 3 года. Порядок обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утверждён Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13 января 2003 года №1/29.

Поможем выстроить систему кадрового учета и охраны труда в соответствии с требованиями закона

Для организаций с небольшим штатом, которые не имеют собственных специалистов по кадровому делопроизводству и охране труда, мы предлагаем сопровождение на постоянной основе.

Наши специалисты будут осуществлять для вашей организации функцию отдела кадров и службы охраны труда

Аутсорсинг кадрового делопроизводства и службы охраны труда имеет свои преимущества:

1. Меньшие финансовые затраты по сравнению с наймом штатных специалистов
2. Отсутствие необходимости оборудовать рабочие места для сотрудников
3. Штатный сотрудник может уйти в отпуск или на больничный, наши специалисты всегда на связи
4. С Вами будет работать целая команда опытных профессионалов

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

Является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Поможем защитить права работодателя в трудовом споре с работником

Если в вашей организации возникла конфликтная ситуация с работником, постарайтесь не доводить дело до суда и жалобы в Трудовую инспекцию

Проконсультируйтесь у наших специалистов по вопросам, которые чаще всего становятся причиной судебного разбирательства и внеплановой проверки Трудовой инспекции:

1. Увольнение по инициативе работодателя, в том числе сокращение
2. Порядок начисления и выплаты заработной платы
3. Порядок начисления и выплаты расчета и компенсации за отпуск при увольнении

Если трудового спора избежать не удалось, наши специалисты помогут вам отстоять интересы организации в суде и выйти из конфликтной ситуации с наименьшими потерями

Расследование несчастных случаев

Если с работником произошёл несчастный случай, то его необходимо правильно оформить.

Наша компания готова Вам в этом помочь. Мы осуществляем:

1. Консультирование и координирование действий работодателя на каждом этапе расследования несчастного случая.
2. Участие в заседаниях комиссии по расследованию несчастного случая.
3. Подготовку документов для Государственной инспекции труда при проведении расследования несчастного случая и связанной с ним внеплановой проверки.
4. Составление особого мнения.
5. Обжалование результатов расследования несчастного случая.
6. Представление интересов работодателя в судах и в Государственной инспекции труда.

Оптимизация численности персонала

Не все способы сокращения затрат на персонал правомерны. Наши специалисты помогут подобрать основанные на законе решения по следующим вопросам:

1. Оптимизация фонда оплаты труда.
2. Пересмотр норм труда.
3. Устранение дублирования функций работников.
4. Проведение сокращения численности или штата работников.
5. Подготовка документов к увольнению работников по любым основаниям, в том числе по инициативе работодателя (за прогул, в связи с утратой доверия, за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, и пр.).
6. Разрешение сложных и неоднозначных ситуаций, связанных с изменением и расторжением трудовых договоров с работниками.