Кадровый аудит

Кадровый аудит


Кадровый аудит необходим для получения достоверных и максимально полных сведений о текущем состоянии управления кадрами в компании, об эффективности ведения документации, существующих ошибках, рисках, а также потенциальных стратегических промахах. Заказав данную услугу, руководитель получает возможность подготовиться к проверкам со стороны государственных органов и минимизировать риск возможных санкций и прочих нежелательных последствий.

Кроме этого кадровый аудит требуется:

  • В случае смены руководителя либо менеджера по кадрам.
  • Если начальник либо кадровик оценивает ситуацию на предприятии как негативную, которая плохо сказывается на эффективности работы компании.
  • При изменениях законодательства в рассматриваемой сфере.
  • Когда планируется реорганизация, слияние либо же поглощение предприятия.
  • На этапе масштабного развития компания, когда существует необходимость увеличить темпы работы и свести к минимуму сопутствующие издержки.
  • В случае сокращения персонала либо расширения штата сотрудников.
  • В процессе оформления конфликтных увольнений для предупреждения трудовых споров, что сопряжено с серьезными финансовыми расходами.
  • Перед проверками ГИТ. 

ЗАДАЧИ КАДРОВОГО АУДИТА 

  • Анализ и оценка документации предприятия. Установление ее полноты, а также соответствия требованиям действующего законодательства.
  • Минимизация риска возможных претензий со стороны государственной инспекции труда, а также санкций, которые могут приниматься на основании выявленных нарушений.
  • Оптимизация, повышение эффективности и уменьшение расходов на ведение системы учета кадров, а также делопроизводства. 

ЧЕМ ЧРЕВАТО ОТСУТСТВИЕ КАДРОВОГО АУДИТА?

Безответственное отношение к кадровому аудиту всегда сопряжено с определенными рисками. Безусловно, аудит кадровой документации нельзя назвать обязательной процедурой для работы предприятия. Однако с помощью данной услуги Вы получаете возможность исключить ряд негативных последствий:

  1. Финансовые. Если в процессе проверки государственной инспекцией будут выявлены правонарушения в сфере охране труда, тогда по отношению к должностным лицам могут использоваться штрафные санкции в размере до 5 тысяч рублей, а по отношению к предприятиям размер штрафов увеличивается до 50 тысяч рублей. Более того, в худших случаях может вообще приостанавливаться работа компании на период до трёх месяцев. Плюс ко всему часто Вы уже теряете финансы, неся лишние затраты, которых вполне реально можно было избежать с помощью эффективного и своевременного кадрового аудита.
  2. Юридические. Неграмотное ведение кадрового учета часто является причиной разбирательств в суде по спорам с работниками, и даже в некоторых случаях приводит к дисквалификации начальника за многократное нарушение ТК РФ.
  3. Репутационные. При отсутствии или неправильном оформлении у компании ключевых бумаг, которые регламентируют должностные инструкции, а также внутренний распорядок на предприятии, и стимулируют выплаты, возможны трудные и громкие споры в процессе увольнения сотрудников. 

ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ КАДРОВЫЙ АУДИТ

 Анализируя предприятие в разрезе соблюдения законодательства в области работы с персоналом, опытные эксперты компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» выполняют проверку:

  • Устава компании;
  • Приказов по ключевым направлениям деятельности, а также личному составу предприятия;
  • Положений о защите и хранении персональных данных, а также коммерческой тайне;
  • Используемых правил внутреннего трудового распорядка в компании;
  • Должностных инструкций, а также штатного расписания работы компании;
  • Положений обо всех типах выплат;
  • Имеющихся расчетных ведомостей;
  • Составленных графиков отпусков работников;
  • Личных карточек каждого сотрудника компании;
  • Табелей учета времени работы.
 Качественный кадровый аудит предусматривает и оценку условий хранения документации, порядка ознакомления работников предприятия с этими бумагами и т.д. 

ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «ТРУД-ЭКСПЕРТ»

У нас работают опытные эксперты в сфере кадрового аудита. Мы максимально открыты по отношению к клиентам, поэтому гарантируем качественный результат по заранее оговоренной стоимости. С заказчиками работаем индивидуально, помогая значительно сэкономить время, силы и финансы. Задача компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» – повысить эффективность Вашего бизнес, а также избежать предписаний контролирующих органов.

Кроме этого среди наших преимуществ стоит выделить:

  • Гарантии. Избавляем клиентов от штрафных санкций. Либо же уплачиваем штрафы за Вас, пропорционально уменьшая стоимость выполненного кадрового аудита.
  • Опыт. У нас работают бывшие сотрудники ГИТ, выполнившие сотни проверок и досконально знающие принципы и особенности работы системы «изнутри».
  • Специализация. Занимаясь исключительно трудовым правом, мы тщательно следим за всеми законодательными изменениями и новеллами в правовой практике.
  • Доступная ценовая политика.
  • Репутация. Делаем всё возможное, чтобы сохранять заработанную репутацию лидера.
  • Конфиденциальность. Ценим каждого клиента и обеспечиваем защиту Ваших интересов всеми доступными в рамках правового поля инструментами, сохраняя при этом факт нашего сотрудничества в тайне.
  • Безупречный уровень обслуживания.

Чтобы узнать цену выполнения кадрового аудита в Москве и МО либо задать другие интересующие вопросы, позвоните по номеру 8-495-212-21-74 либо заполните форму заявки на этой странице. 



Кадровый аудит необходим для получения достоверных и максимально полных сведений о текущем состоянии управления кадрами в компании, об эффективности ведения документации, существующих ошибках, рисках, а также потенциальных стратегических промахах. Заказав данную услугу, руководитель получает возможность подготовиться к проверкам со стороны государственных органов и минимизировать риск возможных санкций и прочих нежелательных последствий.

Кроме этого кадровый аудит требуется:

  • В случае смены руководителя либо менеджера по кадрам.
  • Если начальник либо кадровик оценивает ситуацию на предприятии как негативную, которая плохо сказывается на эффективности работы компании.
  • При изменениях законодательства в рассматриваемой сфере.
  • Когда планируется реорганизация, слияние либо же поглощение предприятия.
  • На этапе масштабного развития компания, когда существует необходимость увеличить темпы работы и свести к минимуму сопутствующие издержки.
  • В случае сокращения персонала либо расширения штата сотрудников.
  • В процессе оформления конфликтных увольнений для предупреждения трудовых споров, что сопряжено с серьезными финансовыми расходами.
  • Перед проверками ГИТ. 

ЗАДАЧИ КАДРОВОГО АУДИТА 

  • Анализ и оценка документации предприятия. Установление ее полноты, а также соответствия требованиям действующего законодательства.
  • Минимизация риска возможных претензий со стороны государственной инспекции труда, а также санкций, которые могут приниматься на основании выявленных нарушений.
  • Оптимизация, повышение эффективности и уменьшение расходов на ведение системы учета кадров, а также делопроизводства. 

ЧЕМ ЧРЕВАТО ОТСУТСТВИЕ КАДРОВОГО АУДИТА?

Безответственное отношение к кадровому аудиту всегда сопряжено с определенными рисками. Безусловно, аудит кадровой документации нельзя назвать обязательной процедурой для работы предприятия. Однако с помощью данной услуги Вы получаете возможность исключить ряд негативных последствий:

  1. Финансовые. Если в процессе проверки государственной инспекцией будут выявлены правонарушения в сфере охране труда, тогда по отношению к должностным лицам могут использоваться штрафные санкции в размере до 5 тысяч рублей, а по отношению к предприятиям размер штрафов увеличивается до 50 тысяч рублей. Более того, в худших случаях может вообще приостанавливаться работа компании на период до трёх месяцев. Плюс ко всему часто Вы уже теряете финансы, неся лишние затраты, которых вполне реально можно было избежать с помощью эффективного и своевременного кадрового аудита.
  2. Юридические. Неграмотное ведение кадрового учета часто является причиной разбирательств в суде по спорам с работниками, и даже в некоторых случаях приводит к дисквалификации начальника за многократное нарушение ТК РФ.
  3. Репутационные. При отсутствии или неправильном оформлении у компании ключевых бумаг, которые регламентируют должностные инструкции, а также внутренний распорядок на предприятии, и стимулируют выплаты, возможны трудные и громкие споры в процессе увольнения сотрудников. 

ЧТО ВКЛЮЧАЕТ В СЕБЯ КАДРОВЫЙ АУДИТ

 Анализируя предприятие в разрезе соблюдения законодательства в области работы с персоналом, опытные эксперты компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» выполняют проверку:

  • Устава компании;
  • Приказов по ключевым направлениям деятельности, а также личному составу предприятия;
  • Положений о защите и хранении персональных данных, а также коммерческой тайне;
  • Используемых правил внутреннего трудового распорядка в компании;
  • Должностных инструкций, а также штатного расписания работы компании;
  • Положений обо всех типах выплат;
  • Имеющихся расчетных ведомостей;
  • Составленных графиков отпусков работников;
  • Личных карточек каждого сотрудника компании;
  • Табелей учета времени работы.
 Качественный кадровый аудит предусматривает и оценку условий хранения документации, порядка ознакомления работников предприятия с этими бумагами и т.д. 

ПРЕИМУЩЕСТВА КОМПАНИИ «ТРУД-ЭКСПЕРТ»

У нас работают опытные эксперты в сфере кадрового аудита. Мы максимально открыты по отношению к клиентам, поэтому гарантируем качественный результат по заранее оговоренной стоимости. С заказчиками работаем индивидуально, помогая значительно сэкономить время, силы и финансы. Задача компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» – повысить эффективность Вашего бизнес, а также избежать предписаний контролирующих органов.

Кроме этого среди наших преимуществ стоит выделить:

  • Гарантии. Избавляем клиентов от штрафных санкций. Либо же уплачиваем штрафы за Вас, пропорционально уменьшая стоимость выполненного кадрового аудита.
  • Опыт. У нас работают бывшие сотрудники ГИТ, выполнившие сотни проверок и досконально знающие принципы и особенности работы системы «изнутри».
  • Специализация. Занимаясь исключительно трудовым правом, мы тщательно следим за всеми законодательными изменениями и новеллами в правовой практике.
  • Доступная ценовая политика.
  • Репутация. Делаем всё возможное, чтобы сохранять заработанную репутацию лидера.
  • Конфиденциальность. Ценим каждого клиента и обеспечиваем защиту Ваших интересов всеми доступными в рамках правового поля инструментами, сохраняя при этом факт нашего сотрудничества в тайне.
  • Безупречный уровень обслуживания.

Чтобы узнать цену выполнения кадрового аудита в Москве и МО либо задать другие интересующие вопросы, позвоните по номеру 8-495-212-21-74 либо заполните форму заявки на этой странице. 


CRM-форма появится здесь