СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОВЕРОК ПРОКУРАТУРЫ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

СОПРОВОЖДЕНИЕ ПРОВЕРОК ПРОКУРАТУРЫ В СФЕРЕ ТРУДОВОГО ПРАВА


При нарушении трудовых прав сотрудники предприятия для обеспечения защиты своих интересов могут обращаться в прокуратуру. 

Более того, недовольный работник нередко инициирует проверку предприятия со стороны сразу двух инстанций:

  • Прокуратуры; 
  • Госинспекции труда (ГИТ). 

Юристы компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» обладают огромным опытом по организации и выполнению проверок соблюдения на различных предприятиях норм действующего трудового законодательства. Квалифицированные эксперты владеют знаниями и навыками, которые нужны для эффективного общения с прокурором и другими должностными лицами контролирующих органов. В нестандартной психологической обстановке нередко представители предприятия, касательно которых осуществляется прокурорская проверка, ведут себя неправильно, отказывая в предоставлении нужной документации либо же, предоставляя бумаги, не имеющие отношения к предмету проверки. 

Юристы компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» досконально знают все тонкости и нюансы, которые касаются прокурорской проверки: 

  • Какие полномочия есть у прокуратуры в процессе выполнения проверки, которая инициирована по жалобе сотрудника; 
  • Как следует обеспечить проведение проверки в рамках существующего правового поля, соблюдая при этом интересы предприятия; 
  • Какие бумаги либо данные должна предоставить компания; 
  • Длительность проверки;
  • От совершения каких действий следует воздержаться во время проверки; 
  • Имеет ли право прокурор изымать бумаги предприятия, а также на какой срок он может совершать подобные действия; 
  • Как эффективно обжаловать решение прокуратуры. 
Прокуратура выполняет проверки соблюдения предприятием положений трудового законодательства согласно ФЗ «О прокуратуре РФ». 

Проверки предприятия и индивидуальных предпринимателей производятся прокуратурой:

  • На основании жалобы сотрудника в порядке надзора согласно закону «О прокуратуре РФ»;
  • Повторно, что происходит в исключительных случаях. 
Процедура рассматриваемой проверки обладает рядом особенностей: 
  • Максимальный срок проверки — 30 дней, однако в исключительных случаях существует возможность продления периода проверки до 60 дней. 
  • Проверка прокуратуры может приостанавливаться на срок до полугода, после чего повторно возобновляться. 
  • В процессе выполнения проверки имеют право принимать участие представители других государственных органов.
  • Изучить материалы проверки возможно исключительно по решению прокурора, который её выполняет. 
  • Прокурор не принимает решений о вынесении административных штрафных санкций;
  • Действия либо решения прокурора существует возможность обжаловать в судебном порядке. 

В большинстве случаев прокурорская проверка по трудовым спорам проводится в отношении нарушений, которые были изложены в заявлении сотрудника предприятия. Например, речь может идти о: 

  1. Несвоевременной выплате зарплаты; 
  2. Противозаконном увольнении либо переводе (понижении в занимаемой должности); 
  3. Использовании взыскания дисциплинарного характера;
  4. Противозаконных удержаниях из зарплаты; 
  5. Лишении сотрудника положенной премии; 
  6. Отсутствии предоставления сотруднику отпуска (компенсации), а также других положенных по закону выплат;
  7. Других нарушениях законных прав работников. 




При нарушении трудовых прав сотрудники предприятия для обеспечения защиты своих интересов могут обращаться в прокуратуру. 

Более того, недовольный работник нередко инициирует проверку предприятия со стороны сразу двух инстанций: 

  • Прокуратуры;
  • Госинспекции труда (ГИТ).

Юристы компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» обладают огромным опытом по организации и выполнению проверок соблюдения на различных предприятиях норм действующего трудового законодательства. Квалифицированные эксперты владеют знаниями и навыками, которые нужны для эффективного общения с прокурором и другими должностными лицами контролирующих органов. В нестандартной психологической обстановке нередко представители предприятия, касательно которых осуществляется прокурорская проверка, ведут себя неправильно, отказывая в предоставлении нужной документации либо же, предоставляя бумаги, не имеющие отношения к предмету проверки. 

Юристы компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» досконально знают все тонкости и нюансы, которые касаются прокурорской проверки:

  • Какие полномочия есть у прокуратуры в процессе выполнения проверки, которая инициирована по жалобе сотрудника;
  • Как следует обеспечить проведение проверки в рамках существующего правового поля, соблюдая при этом интересы предприятия;
  • Какие бумаги либо данные должна предоставить компания;
  • Длительность проверки; От совершения каких действий следует воздержаться во время проверки;
  • Имеет ли право прокурор изымать бумаги предприятия, а также на какой срок он может совершать подобные действия;
  • Как эффективно обжаловать решение прокуратуры. 
Прокуратура выполняет проверки соблюдения предприятием положений трудового законодательства согласно ФЗ «О прокуратуре РФ». Проверки предприятия и индивидуальных предпринимателей производятся прокуратурой: На основании жалобы сотрудника в порядке надзора согласно закону «О прокуратуре РФ»; Повторно, что происходит в исключительных случаях. 

Процедура рассматриваемой проверки обладает рядом особенностей: Максимальный срок проверки — 30 дней, однако в исключительных случаях существует возможность продления периода проверки до 60 дней. Проверка прокуратуры может приостанавливаться на срок до полугода, после чего повторно возобновляться. В процессе выполнения проверки имеют право принимать участие представители других государственных органов. Изучить материалы проверки возможно исключительно по решению прокурора, который её выполняет. Прокурор не принимает решений о вынесении административных штрафных санкций; Действия либо решения прокурора существует возможность обжаловать в судебном порядке. В большинстве случаев прокурорская проверка по трудовым спорам проводится в отношении нарушений, которые были изложены в заявлении сотрудника предприятия. Например, речь может идти о: Несвоевременной выплате зарплаты; Противозаконном увольнении либо переводе (понижении в занимаемой должности); Использовании взыскания дисциплинарного характера; Противозаконных удержаниях из зарплаты; Лишении сотрудника положенной премии; Отсутствии предоставления сотруднику отпуска (компенсации), а также других положенных по закону выплат; Других нарушениях законных прав работников.  


ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

Прокуратура обладает широкими полномочиями во время проверки, но не уполномочена привлекать предприятие, а также должностных лиц к административной ответственности.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!

ПРОКУРАТУРА ОБЛАДАЕТ ШИРОКИМИ ПОЛНОМОЧИЯМИ ВО ВРЕМЯ ПРОВЕРКИ, НО НЕ УПОЛНОМОЧЕНА ПРИВЛЕКАТЬ ПРЕДПРИЯТИЕ, А ТАКЖЕ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ К АДМИНИСТРАТИВНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ.


На основании выявленных правонарушений прокуратура оформляет Определение о времени, а также месте рассмотрения дел об административном правонарушении. 

Важно отметить, что выписывание протоколов и постановлений осуществляется инспектором государственной инспекции труда в рамках штрафных санкций, которые предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. 

В случае повторного обнаружения фактов невыплаты зарплаты, прокуратура может использовать по отношению к должностным лицам, чья вина доказана, наказание в формате дисквалификации. 

Касательно руководителей и должностных лиц, не выплачивающих заработную плату на протяжении более 60 дней, прокуратура имеет право использовать меры уголовно-правового влияния; Юристы компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» обеспечат эффективную защиту прав и законных интересов Вашего предприятия в процессе выполнения прокурорской проверки. 

При необходимости обжалуем ее результаты в судебном порядке, а также оспорим противозаконные действия прокурора. Первичные консультации по трудовым спорам предоставляются на бесплатной основе. Для их получения позвоните по номеру 8-495-212-21-74 либо заполните заявку на сайте. 



На основании выявленных правонарушений прокуратура оформляет Определение о времени, а также месте рассмотрения дел об административном правонарушении. 

Важно отметить, что выписывание протоколов и постановлений осуществляется инспектором государственной инспекции труда в рамках штрафных санкций, которые предусмотрены ст. 5.27 КоАП РФ. 

 В случае повторного обнаружения фактов невыплаты зарплаты, прокуратура может использовать по отношению к должностным лицам, чья вина доказана, наказание в формате дисквалификации.

 Касательно руководителей и должностных лиц, не выплачивающих заработную плату на протяжении более 60 дней, прокуратура имеет право использовать меры уголовно-правового влияния; Юристы компании «ТРУД-ЭКСПЕРТ» обеспечат эффективную защиту прав и законных интересов Вашего предприятия в процессе выполнения прокурорской проверки. 

При необходимости обжалуем ее результаты в судебном порядке, а также оспорим противозаконные действия прокурора. Первичные консультации по трудовым спорам предоставляются на бесплатной основе. Для их получения позвоните по номеру 8-495-212-21-74 либо заполните заявку на сайте.


CRM-форма появится здесь