Защитили работодателя от недобросовестных махинаций сотрудника

Решения суда: № 2-2639/2023 от 24.10.2023

Работник, являясь директором по персоналу и имея доступ к кадровой документации работодателя, внес в свой трудовой договор условие о выплате ему трех окладов в случае увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию. Генеральный директор о таком условии трудового договора не знал.

Работник уволился по собственному желанию и, разумеется, при выплате расчета трех окладов не получил. Работник обратился за их взысканием в суд. Однако, судом было установлено, что работодатель в действительности при заключении трудового договора условие о выплате трех окладов не согласовывал, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора не давал, и в удовлетворении исковых требований бывшему работнику было отказано.

document.addEventListener( 'wpcf7mailsent', function( event ) { if ( '45631e7' == event.detail.contactFormId ) { ym(96387914, 'reachGoal', 'contactform1'); } if ( '9ba54ba' == event.detail.contactFormId ) { ym(96387914, 'reachGoal', 'contactform2'); } }, false );