Защитили работодателя от недобросовестных махинаций сотрудника

Решения суда: № 2-2639/2023 от 24.10.2023

Работник, являясь директором по персоналу и имея доступ к кадровой документации работодателя, внес в свой трудовой договор условие о выплате ему трех окладов в случае увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию. Генеральный директор о таком условии трудового договора не знал.

Работник уволился по собственному желанию и, разумеется, при выплате расчета трех окладов не получил. Работник обратился за их взысканием в суд. Однако, судом было установлено, что работодатель в действительности при заключении трудового договора условие о выплате трех окладов не согласовывал, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора не давал, и в удовлетворении исковых требований бывшему работнику было отказано.