Юридические услуги
по трудовым спорам

Решение суда: № 02-1467/2023 от 04.05.2023

Работник состоял в трудовых отношениях с работодателем без заключения трудового договора. Работодателем была допущена невыплата зарплаты. Работник обратился в суд за установлением факта трудовых отношений, взысканием невыплаченной зарплаты.

Решение суда: № 33-23819/2023 от 21.06.2023

Работник состоял в трудовых отношениях с двумя работодателями – по основному месту работы и по совместительству. При этом, трудовой договор не заключался. Трудовые отношения и с одним, и с другим работодателем были прекращены в один и тот же день. При прекращении трудовых отношений работнику не выплачена зарплата и компенсация неиспользованных отпусков, а также не предоставлены сведения о трудовой деятельности по основному месту работы. В связи с этим, работник обратился в суд за установлением факта трудовых отношений, взысканием причитающихся выплат.

Решение суда: № 2-189/23 от 19.06.2023

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании зарплаты и среднего заработка в связи с незаконным увольнением. В удовлетворении иска отказано: факты совершения работником прогулов доказаны, законность увольнения работника подтверждена, установлен факт отсутствия какой-либо задолженности.

Решение суда: №02-3869/2023 от 12.10.2023

Работник обратился в суд за взысканием зарплаты, в том числе оплаты за сверхурочную работу. В ходе судебных заседаний удалось доказать, что работник к сверхурочной работе не привлекался, все выплаты ему произведены в полном объеме.

Решения суда: № 2-5059/2022 от 06.10.2022

У государственного гражданского служащего возник конфликт с руководством, в результате которого он был дважды привлечен к дисциплинарной ответственности, причем во второй раз – в виде увольнения.
В ходе судебных заседаний была доказана незаконность увольнения, служащий был восстановлен в должности государственной гражданской службы.

Решения суда: № 2-2639/2023 от 24.10.2023

Работник, являясь директором по персоналу и имея доступ к кадровой документации работодателя, внес в свой трудовой договор условие о выплате ему трех окладов в случае увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию. Генеральный директор о таком условии трудового договора не знал.

Работник уволился по собственному желанию и, разумеется, при выплате расчета трех окладов не получил. Работник обратился за их взысканием в суд. Однако, судом было установлено, что работодатель в действительности при заключении трудового договора условие о выплате трех окладов не согласовывал, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора не давал, и в удовлетворении исковых требований бывшему работнику было отказано.