Отношения между работодателем и сотрудником часто приводят к конфликтам и судебным разбирательствам. Нарушения трудового договора, такие как разглашение тайн или повреждение имущества, могут инициироваться обеими сторонами, требуя компенсации ущерба в суде.

Наименование услуги	Стоимость
Ответ на претензию	15 000 ₽
Подготовка отзыва на иск	15 000 ₽
Участие в судебных заседаниях (Москва)	15 000 ₽
Участие в судебных заседаниях (МО)	17 000 ₽
Гонорар за успех	от 15 до 50%

Представление интересов в суде (трудовые споры)

Возник трудовой спор с сотрудником?

Получить консультацию

Наименование услуги	Стоимость
Ответ на претензию	15 000 ₽
Подготовка отзыва на иск	15 000 ₽
Участие в судебных заседаниях (Москва)	15 000 ₽
Участие в судебных заседаниях (МО)	17 000 ₽
Гонорар за успех	от 15 до 50%

За 2023 год мы помогли в 80+ делах

Для юридических лиц

Защитили работодателя от недобросовестного сотрудника

Решение суда: № 2-189/23 от 19.06.2023

Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании зарплаты и среднего заработка в связи с незаконным увольнением. В удовлетворении иска отказано: факты совершения работником прогулов доказаны, законность увольнения работника подтверждена, установлен факт отсутствия какой-либо задолженности.

Результат: В удовлетворении исковых требований бывшему работнику отказано.

Получить консультацию по моему делу

Для юридических лиц

Защитили работодателя от неоправданного иска

Решение суда: №02-3869/2023 от 12.10.2023

Работник обратился в суд за взысканием зарплаты, в том числе оплаты за сверхурочную работу. В ходе судебных заседаний удалось доказать, что работник к сверхурочной работе не привлекался, все выплаты ему произведены в полном объеме.

Результат: В удовлетворении исковых требований бывшему работнику отказано

Получить консультацию по моему делу

Для юридических лиц

Защитили работодателя от недобросовестных махинаций сотрудника

Решения суда: № 2-2639/2023 от 24.10.2023

Работник, являясь директором по персоналу и имея доступ к кадровой документации работодателя, внес в свой трудовой договор условие о выплате ему трех окладов в случае увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию. Генеральный директор о таком условии трудового договора не знал.

Работник уволился по собственному желанию и, разумеется, при выплате расчета трех окладов не получил. Работник обратился за их взысканием в суд. Однако, судом было установлено, что работодатель в действительности при заключении трудового договора условие о выплате трех окладов не согласовывал, согласия на изменение определенных сторонами условий трудового договора не давал, и в удовлетворении исковых требований бывшему работнику было отказано.

Результат: Компания получила 2 млн.

Получить консультацию по моему делу

Проверенные специалисты, которые не уйдут
в самых сложных ситуациях

Бочарова Анна Владимировна

Коммерческий директор
Опыт работы 15 лет

Шаталин Александр Александрович

Заместитель руководителя юридического департамента
Опыт работы 14 лет

Криворучко Наталья Валерьевна

Руководитель отдела работы с клиентами
Опыт работы 9 лет

Более 70 судебных процессов
и за каждым стоит судьба человека

Бондаренко О.

Решили проблему: Недобросовестный сотрудник

Помогли решить проблему с недобросовестным сотрудником, защитили права компании в суде. Признателен за ваш труд! Рекомендую всем, специалисты с большой буквы!

Самойлов Б.

Решили проблему: Увольнение сотрудника

Обратился в «Труд Эксперт» для консультации. Сразу заметил, что в компании работают настоящие профессионалы! Большое спасибо за вашу отличную работу!

Еще отзывы